Какие признаки позволят признать гражданско-правовой договор трудовым?

08.10.2019

Договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым, если отношения между заказчиком и исполнителем-физлицом имеют признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Такими признаками являются:

  • личное выполнение работы (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 № 33-5446/2017);
  • выполнение трудовой функции (т.е. работы, которая предусмотрена для определенной должности по штатному расписанию) (см. письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383, апелляционное определение Липецкого областного суда от 08.10.2018 № 33-3539/2018);
  • выполнение работы под управлением и контролем работодателя (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 13.06.2019 № 33-1042/2019);
  • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (например, работа по графику) (см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 № 33-749/2018).
  • указание в договоре на конкретное рабочее место (например, адрес офиса, номер кабинета) (см. апелляционное определение Тульского областного суда от 15.06.2017 № 33-1952/2017);
  • постоянный характер работы (это свойственно для бессрочного трудового договора, в то время как договор гражданско-правового характера, как правило, имеет срок действия и конкретный результат (выполнение работы, оказание услуги) (см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 18.10.2018 № 33-7536/2018);
  • наличие непосредственного руководителя (в гражданско-правовых отношениях права и обязанности возникают между заказчиком и исполнителем, промежуточные лица, как правило, отсутствуют) (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.04.2016 № 33-2156/2016);
  • регулярная оплата работы (в том числе вне зависимости от ее результатов, так называемая плата за выход на работу) (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда от 09.10.2018 № 33-12122/2018). По гражданско-правовому договору оплата осуществляется за конкретный результат работы – выполнение определенной работы, оказание определенной услуги.

Следует иметь в виду, что если в ходе рассмотрения спора о признании отношений трудовыми у судьи возникнут какие-либо сомнения о правоте сторон спора, все сомнения будут трактоваться в пользу работника (то есть в пользу того, что трудовые отношения имели место). Это следует из ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ. Более того, поскольку закон не содержит четкого перечня доказательств, которыми можно подтвердить наличие трудовых отношений, в качестве доказательств их наличия физическое лицо может приводить абсолютно любые доказательства, которые подтверждают его позицию (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.10.2017 № 33-7712/2017).

В чем основные отличия трудового договора и договора гражданско-правового характера и как доказать, что отношения трудовые?

Для того чтобы определить, имеет ли заключенный договор гражданско-правового характера признаки трудового договора, следует свериться с приведенной ниже таблицей. В ней перечислены признаки обоих договоров, а также примеры доказательств, которые работник может предъявить в подтверждение выполнения им именно трудовых обязанностей.

Отличия Гражданско-правовой договор Трудовой договор Доказательства наличия трудовых отношений
Предмет договора Выполнение определенного задания (выполнение работы, оказание услуги) Выполнение трудовой функции (согласно штатному расписанию, профессии, должности и т.д.) Условия договора, определяющие порядок выполнения трудовой функции
Штатное расписание заказчика
Деловая переписка с заказчиком
Показания свидетелей
Порядок выполнения работы Лично исполнителем или привлеченным лицом Только лично исполнителем (работником) Условие договора о личном выполнении работы без права передачи этой обязанности третьим лицам
Срок действия договора На определенный срок Бессрочно или на срок до 5 лет Условие договора о сроке
Порядок оплаты Выплата вознаграждения только по итогам выполнения работы или оказания услуги, может быть ниже МРОТ Регулярные выплаты (в том числе выплаты в сроки, установленные для выплаты заработной платы у работодателя – каждые две недели) не ниже МРОТ Условие договора о порядке и сроках оплаты
Расчетные ведомости
Выписки с банковского счета о зачислении средств
Расписки в получении денег от заказчика
Командировочные расходы Несет исполнитель Возмещаются работодателем Условие договора о возмещении командировочных расходов заказчиком
Документы, подтверждающие получение исполнителем денег на командировочные расходы
Фиксирование результата работы Наличие документов, подтверждающих факт выполнения работы или оказания услуги (например, акт выполненных работ, акт приема-передачи результата работы и т.д.) Отсутствие документов, подтверждающих факт выполнения работы Отсутствие в договоре условия о регулярной сдаче-приемке работ и об отплате работы по факту сдачи-приемки ее результатов (за исключением договоров оказания услуг)
Соблюдение режима работы, установленного на предприятии / в организации / у ИП и т.д. Определяется либо исполнителем самостоятельно, либо условиями договора Определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя Доказательства, подтверждающие факт соблюдения трудового распорядка (например, данные пропускной системы о входе на территорию или выход с территории заказчика; факты, подтверждающие выполнение работы только в рабочее время согласно графику заказчика, показания свидетелей)
Обеспечение условий труда (инструменты, место, техника) Осуществляется как заказчиком, так и исполнителем по договору (в зависимости от его условий) Осуществляется непосредственно работодателем Условия договора об обязанности заказчика обеспечить исполнителю условия труда (инструменты, место, технику и т.д.)
Доказательства обеспечения рабочего места, инструментов, техникой и т.д. заказчиком: показания свидетелей, расписки в получении от заказчика средств работы и т.д.
Учет рабочего времени Не ведется В обязательном порядке ведется табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени, в котором отражены факты выхода/невыхода исполнителя по договору на работу
Время отдыха Определяется исполнителем самостоятельно Определяется в соответствии с нормами трудового законодательства, условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка Условия договора об установлении времени отдыха исполнителя по графику времени работы и отдыха, установленному у заказчика
Доказательства совпадения времени отдыха исполнителя с временем отдыха, установленного у заказчика (например, данные пропускной системы о выходе с территории работодателя на обеденный перерыв, показания свидетелей)
Социальные гарантии (оплата пособий, сохранение среднего заработка и т.д.) Отсутствуют Определяются трудовым законодательством Условия договора о социальных гарантиях согласно нормам ТК РФ
Листок временной нетрудоспособности
Документы, подтверждающие выплату пособий и других выплат (например, платежное поручение, выписка с банковского счета, выписка с индивидуального лицевого счета в ПФР)

Ответственность за заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Наказание за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрено ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – на должностное лицо;
  • от 5 000 до 10 000 рублей – на предпринимателя;
  • от 50 000 до 100 000 – на организацию.

Повторное нарушение повлечет ответственность в виде (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц;
  • штрафа от 30 000 до 40 000 рублей – для предпринимателей;
  • штрафа от 100 000 до 200 000 рублей – для организаций.